Gesucht: Der Schlüssel zum Raum der Veränderung

Unternehmen müssen sich verändern können, wenn sie in unvorhersehbaren Märkten bestehen wollen. Doch wohin man sieht, wird Change immer wieder hinausgeschoben. Oder er scheitert; mal still, mal krachend. Die Tür zum Raum der Veränderung scheint verschlossen, der Schlüssel verloren. Dabei gibt es meist nur einen Schreibtisch, in dessen Schublade er liegen kann.

„Let`s not waste anymore lives“, haucht Carol Dweck in ihrem TED Talk „The power of believing that you can improve“ ins Mikrofon. Sie spricht über junge Menschen in New Yorks Bronx, die ihre Geisteshaltung wandelten. Mit dem Growth Mindset mutierten sie zu Höchstleistern. Und das, weil man die Schüler statt sie für Nicht-Wissen mit schlechten Noten zu bestrafen, für ihr Streben nach Wissen belohnt hat. Diese neue Pädagogik machte geborene Loser zu Höchstleistern.

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