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Leadership-News 5/2019
2019-02-14 10:16
von Michael Kirsch

Unsere Themen heute:

Der schmale Grat von Führung und Eigenverantwortung
Flache Hierarchien, transparente Prozesse und eine offene Fehlerkultur sind Bestandteile von „New Work“. EDITION F veröffentlicht ein Interview mit einer Start-Up Gründerin, die sich entschieden gegen flache Hierarchien ausspricht. Verantwortung tragen und Entscheidungen treffen, funktioniert nicht ohne Führungskräfte. --> zum Artikel

Wie umgehen mit schlechten Bewertungen auf Kununu?
Auf Online-Plattformen können Mitarbeiter, ehemalige Angestellte und Bewerber anonyme Bewertungen über Arbeitgeber schreiben. Schlechte Kritik kann gerade für kleine Unternehmen zur Gefahr werden – IMPULSE erklärt, wie man damit am besten umgeht. --> zum Artikel

Die Führungsstile der Zukunft
Wie muss die Personal- und Führungspolitik in Unternehmen aussehen, um die Mitarbeiter zu mehr Teilnahme zu aktivieren und ihre Motivation zu steigern? GRUENDERSZENE präsentiert drei Leadership-Modelle. --> zum Artikel

Führung im Zuge der digitalen Transformation
Führungskräfte sollen im Zuge der Digitalisierung Vorbilder sein, eine Vision vermitteln und ihr Team gleichermaßen motivieren und ihm ein Gefühl von Sicherheit vermitteln. Die Fremd- und Eigenwahrnehmung der Führungskräfte klafft dabei weit auseinander. Dies sind nur zwei Erkenntnisse einer Studie, die HAUFE veröffentlicht. --> zum Artikel

Führungskultur aktiv gestalten - Kann man eigentlich Führungskultur aktiv gestalten? Oder entwickelt sie sich quasi von selbst, sobald Menschen zusammenkommen, um etwas gemeinsam zu erreichen?

Beides ist richtig. Aber nur die systematische Entwicklung verspricht Erfolg.

Aus diesem Grund haben wir das Agile Prozessmodell der Unternehmensführung und den IMPROVE® – Zyklus entwickelt. In 7 Schritten werden Erfolgsindikatoren und Erfolgsfaktoren systematisch beschrieben im Rahmen Ihrer strategischen SWOT-Analyse bewertet. Die von Ihnen definierten relevanten Rahmenbedingungen werden dabei individuell berücksichtigt.

Die Bewertungssystematik folgt unserem IMPROVE®-Zyklus . Sie liegt dem BMM-AWARD zugrunde.

Stellen Sie sich dem Wettbewerb und melden Sie sich noch heute an zum BMM-AWARD 2019.

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