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Leadership-News 1/2019
2019-01-07 07:27
von Michael Kirsch

Unsere Themen heute:

Feedback an den Chef
Wer seinen Vorgesetzten kritisiert, riskiert die eigene Karriere? Stimmt nicht – wenn man es richtig angeht, kann das sogar förderlich sein. Die SÜDDEUTSCHE erklärt, wie man das Feedback an die Führungsetage geschickt angeht. --> zum Artikel

Wie war die Woche – Bilanzziehen am Ende der Arbeitswoche
Wieder geht eine Arbeitswoche zu Ende – ein guter Zeitpunkt, sich darüber klar zu werden, was man in den letzten fünf Tagen eigentlich erreicht hat. So führen Sie sich Erfolge vor Augen und erkennen Schieflagen rechtzeitig. Auf IMPULSE finden Sie eine simple Technik zum Bilanzziehen. --> zum Artikel

Diversity führt zu besseren Entscheidungen
Vielfalt im Team bedeutet sehr viel mehr als ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis – es kommt vor allem darauf an, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Lebensläufen und Schwerpunkten zusammenzubringen. Warum Entscheidungen in solchen Teams zwar schwerer zu fällen, aber nachhaltig besser sind, erklärt die Telefónica-Personalvorständin Nicole Gerhardt der WIRTSCHAFTSWOCHE. -->  zum Artikel

Vertrauen macht Mitarbeiter produktiver
Manager machen ihre Mitarbeiter nicht produktiver, indem sie jeden ihrer Arbeitsschritte penibel kontrollieren – das Gegenteil ist der Fall, wie eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft ergeben hat. IMPULSE erklärt, was man stattdessen tun kann, um das Team zu Höchstleistungen zu bringen.
--> zum Artikel

Führungskultur aktiv gestalten - Kann man eigentlich Führungskultur aktiv gestalten? Oder entwickelt sie sich quasi von selbst, sobald Menschen zusammenkommen, um etwas gemeinsam zu erreichen?

Beides ist richtig. Aber nur die systematische Entwicklung verspricht Erfolg.

Aus diesem Grund haben wir das Agile Prozessmodell der Unternehmensführung und den IMPROVE® – Zyklus entwickelt. In 7 Schritten werden Erfolgsindikatoren und Erfolgsfaktoren systematisch beschrieben im Rahmen Ihrer strategischen SWOT-Analyse bewertet. Die von Ihnen definierten relevanten Rahmenbedingungen werden dabei individuell berücksichtigt.

Die Bewertungssystematik folgt unserem IMPROVE®-Zyklus . Sie liegt dem BMM-AWARD zugrunde.

Stellen Sie sich dem Wettbewerb und melden Sie sich noch heute an zum BMM-AWARD 2019.

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