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Mittelstand: Feedbackgespräche ja – aber richtig!

19. Dez, 2020 von Michael Kohlhaas 0

Nach einer aktuellen Studie der TALENTSOFT GMBH aus Köln sind Mitarbeiter mit der Qualität von Feedback-Gesprächen unzufrieden.

49 Prozent der Mitarbeiter nehmen aus ihrem letzten Mitarbeitergespräch keine konkreten Ergebnisse mit, die ihre Arbeitsproduktivität im Nachgang steigern könnten. Das ergab die Studie von Talentsoft. Gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Appinio befragte das Unternehmen in einer repräsentativen Studie im August 2020 deutschlandweit 501 Arbeitnehmer beider Geschlechter im Alter von 18 bis 65 Jahren zum Thema Mitarbeiter-Feedback.

Die Studie zeigt außerdem, dass einer von vier Mitarbeitern der Meinung ist, dass seine Leistungen und Kompetenzen unfair bewertet werden. Dabei halten 86 Prozent der Befragten Fairness für wichtig bis sehr wichtig, dicht gefolgt von konstruktiver Kritik und Motivation (72 Prozent). So nutzen Sie Feedback als Erfolgsfaktor richtig ….

mehr im Blog "Erfolgsfaktor Management im Mittelstand"

Quarantäne schmerzt uns!

09. Mär, 2020 von Michael Kirsch 0

Verdacht auf eine Corona-Infektion genügt, um Menschen zwei Wochen in Quarantäne zu schicken. Das ist hart. Doch in vielen Unternehmen wird alles getan, um die Mitarbeiter voneinander zu trennen. Hierarchie und Abteilungen leisten da ganze Arbeit. Aber wozu?

„Team“ – entwickelt mit LEGO® SERIOUS PLAY®

11. Feb, 2020 von Michael Kirsch 0

Komplexität und Geschwindigkeit, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle - die Veränderung ist rasant auf dem Vormarsch. Notwendig werden neue Formen der Zusammenarbeit sowie eine Ausweitung der Kompetenzen in den Bereichen Organisation, Vernetzung und Technik.

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