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News-Board

Vertrauen in Zeiten digitaler Disruption

21. Mär 2018 / von Michael Kirsch

Geschäftsführer Alexander Hofmann zu Gast bei "Profite mit Prinzipien"

Die Digitalisierung ist schon längst in Baden-Württemberg daheim - und wo sie noch hinkommt, da kommt sie häufig in Gestalt der Mitarbeiter/innen von Alexander Hofmann, dem Geschäftsführer des IT-Systemhauses der Bechtle AG in Rottenburg-Ergenzingen. 

Ein „Herzliches Willkommen“ unseren zwei neuen Leadershipexperten

13. Mär 2018 / von Michael Kirsch

Wir freuen uns sehr, dass wir mit Arndt Lommerzheim, Baden-Baden (links)  und Gregor Stausberg, Kreuzlingen (CH) wieder zwei führungserfahrene Persönlichkeiten als Leadershipexperten in unserem Netzwerk gewinnen konnten.

Führung braucht Leidenschaft

15. Jan 2018 / von Michael Kirsch

„Arbeitswelt heute“ oder „New Work“ ist mehr als ein vorübergehender Trend. Es ist die zentrale Herausforderung, der sich Unternehmen und Führungskräfte stellen müssen. Denn ohne ein klares aber auch leidenschaftliches Statement, was Arbeit für das Unternehmen generell und für seine Führungskräfte bedeutet, bleiben sie auf der Strecke.

Wertebasierte Führungskultur im Mittelstand

13. Jan 2018 / von Michael Kohlhaas

Wir freuen uns sehr, dass unser Artikel ‚Wertebasierte Führungskultur im Mittelstand‘ im Dossier ‚Führung‘ so positive Resonanz erzielte.

Lesen Sie hier den Artikel.

Leadership-News 01/ 2018

02. Jan 2018 / von Michael Kohlhaas

Wir tragen für Sie in regelmäßigen Abständen die neuesten Studien, Meldungen und interessante Artikel rund um das Thema „Führung/ Leadership“ zusammen. Für eine Top Führungskultur als Leuchtturm für Fach- und Führungskräfte.

Partnerschaft mit dem Weltethos-Institut in Tübingen vertieft

21. Dez 2017 / von Michael Kohlhaas

Werte spielen in der Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen eine herausragende Rolle. Auf ihnen beruht nicht zuletzt Vertrauen. Vertrauen als subjektive Überzeugung von der Richtigkeit, Wahrheit bzw. Redlichkeit von Personen, von Handlungen, Einsichten und Aussagen eines anderen. Das dies für Führungsbeziehungen und Führungsverhalten in besonderem Maße gilt, bedarf an dieser Stelle keiner vertiefenden Erörterung.

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